Diálogo Ejecutivo

Inicio
/
Acontecer If

ACONTECER IF

Marisol Toriz |
01 March 2021
marisoltb0411@gmail.com Directora editorial y Web de Diálogo Ejecutivo, periodista especializada en la IF con 14 años de experiencia en el desarrollo, dirección y coordinación de proyectos editoriales cubriendo las fuentes de salud, negocios, tecnología y asuntos regulatorios, principalmente; además de ser responsable de la gestión de sitios Web y envíos de emailing. Su alma mater es la Universidad Nacional Autónoma de México y ha tomado diversos seminarios y cursos de periodismo especializado, herramientas digitales, liderazgo, comunicación, ventas, relaciones humanas, UX writing y marketing digital en la Universidad Panamericana, La Salle, el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores Monterrey, Google y Dale Carnegie Training, entre otras.

Día Internacional de la Mujer
01 March 2021

Entre las principales 20 compañías farmacéuticas a nivel mundial, las ejecutivas representan sólo 17% del equipo de liderazgo y toma de decisiones dentro de las organizaciones

Aunque todavía existe una alarmante brecha de género y desigualdad laboral y educativa en el país, en la actualidad son varias las mujeres que lideran la IF, por ejemplo, hoy tres de los organismos más importantes del sector tienen al frente a una mujer: Patricia Faci, presidenta de la Canifarma; Cecilia Bravo, presidenta de la Anafam, e Irma Egoavil, presidenta de la AMIIF; pero, ¿será que el mundo laboral de México está listo para la ola de mujeres? De acuerdo con datos del INEGI, la OCDE, el IPADE, CIMAD y el BID, la población femenina:

• Aporta 37% al PIB.

• Tiene mayores tasas de graduación y mejores calificaciones a nivel universitario.

• Destina más del 70% de sus ganancias para su comunidad y su familia.

• De 9.4 millones de profesionistas ocupados en el país, 46.3% son mujeres.

• La precariedad en el empleo afecta a 52.4% de las mujeres.

• Tienen 8.7% de representación en los consejos directivos, que es el nivel más bajo en la OCDE.

• México ocupa la posición 25 entre 153 países en brecha de género.

• Mediante la eliminación de la desigualdad de género en los procesos de promoción de investigadores a las categorías superiores, el sistema académico nacional se vería beneficiado con un aumento de entre 17 y 20% de la productividad científica.

• Las mujeres de los países que pertenecen a la OCDE perciben 16% menos salario que sus pares hombres.

• En América Latina, las mujeres ocupan sólo 20% de puestos gerenciales, mientras que ocupan 50% en Europa y Estados Unidos.