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Marisol Toriz |
01 July 2018
marisoltb0411@gmail.com Directora editorial y Web de Diálogo Ejecutivo, periodista especializada en la IF con 14 años de experiencia en el desarrollo, dirección y coordinación de proyectos editoriales cubriendo las fuentes de salud, negocios, tecnología y asuntos regulatorios, principalmente; además de ser responsable de la gestión de sitios Web y envíos de emailing. Su alma mater es la Universidad Nacional Autónoma de México y ha tomado diversos seminarios y cursos de periodismo especializado, herramientas digitales, liderazgo, comunicación, ventas, relaciones humanas, UX writing y marketing digital en la Universidad Panamericana, La Salle, el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores Monterrey, Google y Dale Carnegie Training, entre otras.

Imelda Álvarez, miembro del CEE.

Integridad corporativa - CEE
01 July 2018

Foto: AT

“El costo de la corrupción en México se traduce en 9% del PIB nacional, 14% del ingreso promedio de los hogares y 33% del ingreso de los hogares que ganan un salario mínimo”: IA

En días pasados, el Consejo de Empresarias Ejecutivas (CEE) llevó a cabo su desayuno temático Empresarias y ejecutivas… las mejores prácticas en las reglas del juego: integridad corporativa, el cual fue impartido por Imelda Álvarez, CEO y fundadora de Comply Latam.

Durante el evento se compartieron las mejores prácticas para generar una cultura de ética empresarial y un ambiente donde prevalezcan la honestidad y el respeto como ventajas competitivas en las empresas; además, se brindaron consejos prácticos para prevenir fraudes, acoso, conflictos de interés, corrupción y discriminación, entre otros.

“El costo de la corrupción en México se traduce en 9% del PIB nacional, de acuerdo con el Banco Mundial, 14% del ingreso promedio de los hogares y 33% del ingreso de los hogares que ganan un salario mínimo, con base en datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)”, informó Álvarez.

Como consecuencias de la corrupción, la Encuesta de Fraude y Corrupción en México 2008, reveló que los trámites son más lentos en 47%, 27% de las multas son injustificadas, se pierde 21% de los contratos, aumentan 21% los costos de operación y hay 7% en falta de vigilancia e inseguridad.

Como esquemas de corrupción más frecuentes en el país por parte de las empresas, la Encuesta sobre delitos económicos 2016 enlistó:

• 67% emite pagos indirectos a través de socios comerciales.

• 25% hace pagos indebidos a través de nómina.

• 25% regalos, viajes y entretenimiento indebidos.

• 25% crea proveedores ficticios o facturas falsas.

• 17% sobrepeso o sobornos.

• 17% tiene deficiencias en los controles de tesorería para monitorear el destino final de los fondos.

Debido a lo anterior, es que el INEGI considera a la corrupción como el segundo principal problema que enfrenta el país, ya que 88.8% de la población percibe corrupción en funcionarios públicos y, de acuerdo con el Instituto de Investigaciones Jurídicas, 41% de la gente está dispuesta a ir en contra de lo establecido por la ley cuando piensa que tiene la razón.

Todo ello incide en violencia, pues de septiembre de 2017 hasta junio de este año que se llevó a cabo el proceso electoral en el país hubo 112 asesinatos a políticos; con 80 asesinatos al día en promedio el año pasado se posicionó como el más violento en las últimas dos décadas y cada día dos menores de 14 años fallecen a causa de la violencia.

Con dicho panorama es que se vuelve imperativo fomentar la integridad corporativa, subrayó Álvarez, pues son el conjunto de medidas que buscan en una empresa u organización asegurar el cumplimiento de la ley, los reglamentos, códigos y principios éticos para promover una cultura donde hacer lo correcto sea la norma, se salvaguarde su reputación y se consolide un manejo adecuado de los riesgos.

Instó a que un programa de integridad corporativa evita poner en riesgo la reputación de las compañías, ser sancionadas y enfrentar responsabilidades penales; por otro lado, las ventajas estratégicas de implementarla son:

• Disminución de conductas inapropiadas y riesgos.

• 9 a 12% de aumento del compromiso y rendimiento de los empleados.

• Una buena reputación en una compañía eleva el apoyo público, las ventas, la motivación de los empleados y la confianza.

• 80% de atracción y retención de talento millennial (18 a 30 años), quien se siente motivado por líderes que logran un impacto positivo en la sociedad y responden a las necesidades de sus colaboradores.

• Mejora de resultados financieros a largo plazo (16% de ROI en una década).

• Precio Premium.

Los elementos de un programa de integridad, expresó Álvarez, son:

• Implementar políticas, procedimientos y estándares de conducta.

• Designar un oficial y un comité de cumplimiento.

• Desarrollar capacitación, educación y líneas de comunicación efectivas.

• Realizar monitoreo y auditoría interna.

• Hacer cumplir las normas mediante directrices disciplinarias bien publicitadas.

• Responder de forma puntual a los delitos detectados y emprender acciones correctivas.

“En una cultura de integridad corporativa, los colaboradores pueden compartir su opinión sobre temas relevantes para la empresa, reportar conductas éticas sin miedo, acudir a alguien ante un dilema o preocupación, los colaboradores son respetados por el supervisor, al ser los jefes y la alta Dirección íntegros, honestos y dispuestos a escuchar la opinión de otros las personas se hacen responsables de sus acciones y crean expectativas claras sobre la rendición de cuentas”, compartió.

Reveló que en el año 2016 había una tasa de 37% de fraudes en las empresas en México y este año dicho porcentaje aumentó a 57, para prevenirse de estas situaciones recomendó conocer bien al equipode trabajo y sus necesidades, fomentar un ambiente laboral positivo, mantener el código de ética, segregar funciones, asegurar la información, limitar los escenarios de oportunidad, revisar en forma aleatoria inventarios, facturas y pagos, así como hacer un análisis de riesgo e implementar controles.