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ACONTECER IF

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    Marisol Toriz |

    marisoltb0411@gmail.com Directora editorial y Web de Diálogo Ejecutivo, periodista especializada en la IF con 13 años de experiencia en el desarrollo, dirección y coordinación de proyectos editoriales cubriendo las fuentes de salud, negocios, tecnología y asuntos regulatorios, principalmente; además de ser responsable de la gestión de sitios Web y envíos de emailing. Su alma mater es la Universidad Nacional Autónoma de México y ha tomado diversos seminarios y cursos de periodismo especializado, herramientas digitales, liderazgo, comunicación, ventas y relaciones humanas en la Universidad Panamericana, La Salle, el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores Monterrey, Google y Dale Carnegie Training.

    Día Internacional de la Mujer

    01 March 2021

    Entre las principales 20 compañías farmacéuticas a nivel mundial, las ejecutivas representan sólo 17% del equipo de liderazgo y toma de decisiones dentro de las organizaciones

    Aunque todavía existe una alarmante brecha de género y desigualdad laboral y educativa en el país, en la actualidad son varias las mujeres que lideran la IF, por ejemplo, hoy tres de los organismos más importantes del sector tienen al frente a una mujer: Patricia Faci, presidenta de la Canifarma; Cecilia Bravo, presidenta de la Anafam, e Irma Egoavil, presidenta de la AMIIF; pero, ¿será que el mundo laboral de México está listo para la ola de mujeres? De acuerdo con datos del INEGI, la OCDE, el IPADE, CIMAD y el BID, la población femenina:

     
    • Aporta 37% al PIB.
    • Tiene mayores tasas de graduación y mejores calificaciones a nivel universitario.
    • Destina más del 70% de sus ganancias para su comunidad y su familia.
    • De 9.4 millones de profesionistas ocupados en el país, 46.3% son mujeres.
    • La precariedad en el empleo afecta a 52.4% de las mujeres.
    • Tienen 8.7% de representación en los consejos directivos, que es el nivel más bajo en la OCDE.
    • México ocupa la posición 25 entre 153 países en brecha de género.
    • Mediante la eliminación de la desigualdad de género en los procesos de promoción de investigadores a las categorías superiores, el sistema académico nacional se vería beneficiado con un aumento de entre 17 y 20% de la productividad científica.
    • Las mujeres de los países que pertenecen a la OCDE perciben 16% menos salario que sus pares hombres.
    • En América Latina, las mujeres ocupan sólo 20% de puestos gerenciales, mientras que ocupan 50% en Europa y Estados Unidos.

     

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